Article 4 de la série Jeunes diplômés : pendulaire tu seras!

Pour faire suite à la série d’articles concernant les jeunes diplômés et la recherche d’emploi, voici déjà le 4ème volet dont le thème est le lieu de domicile, la mobilité et  la recherche d’emploi.
Si étudiant et mobilité vont souvent de pair, ce n’est pas toujours le cas des jeunes diplômés, qui souhaitent se fixer à un endroit. En Suisse, une telle attitude est-elle bien raisonnable?
Toutefois, bien qu’être mobile soit souvent le symbole d’ouverture d’esprit et de flexibilité, le pendulaire n’est pas forcément toujours bien vu des employeurs, souvent pour des questions de coûts. Alors si vous êtes un pendulaire convaincu et souhaitez le demeurer, comment postuler à distance de manière à convaincante ?
Aussi dans cet article : Une petite fenêtre sur l’encouragement à la mise en place de plans de mobilité dans les entreprises.
(Image à la une : Photo de Haykel Ezzeddine)

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Article 1 de la série Jeunes Diplômés: La prédisposition de l’employeur

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Comme promis voici le premier article de la série consacrée à la recherche d’emploi chez les jeunes diplômés qui traite de la prédisposition des employeurs à engager des JD.

Lorsqu’on aligne les entretiens d’embauches les uns après les autres sans résultat, il est facile de s’aigrir contre les employeurs qui ne nous engagent pas, quelle que soit la raison. Et si les jeunes diplômés se tournaient vers les «mauvais» employeurs? Car des entreprises et des administrations, en Suisse, il y en a à revendre et en plus, elles veulent des jeunes professionnels!!! Continuer à lire … « Article 1 de la série Jeunes Diplômés: La prédisposition de l’employeur »